Возможно ли найти работу в Москве с з/п 100 000 и выше без специального образования? Можно!

Начало 2021 года, Москва. Стою на кассе в типичном магазине известной
 сети. Передо мной два мужчины, на ленте их нехитрый набор: черный чай,
 масло, хлеб, макароны. Волей случая становлюсь свидетелем бурной
 беседы, суть которой сводится к тому, что с работой сейчас беда. Рабочие
места сократили, свободных вакансий нет, а если кто и нужен, то платят
такие копейки, что без слез не взглянешь. И совершенно непонятно, куда
устроиться мужчине средних лет, которого уволили или отправили в
 отпуск до лучших времен.

Действительно, сейчас бытует мнение, что нигде работы нет. И многие из
тех, кто сейчас находится в поиске, с радостью согласятся на любую
работу, за которую им предложат больше 50 тысяч. Ну а 100 000 это
просто предел мечтаний и почти мифическая цифра.


Ну а если поставить под сомнение это
«нигде нет?» И посмотреть по сторонам
чуть внимательнее? Нужна хорошо
оплачиваемая работа? Идите на завод.



Куда идти? Какой график? Что нужно знать и где учиться? Нужен ли опыт и
возможно ли совмещение? Белая ли заработная плана и положен ли соц.
пакет? И как не просто заработать, но и зарабатывать много?

Давайте поищем ответы на все эти вопросы, и возьмем как пример,
наше крупное производственное предприятие, Московскую
Зеркальную Фабрику. Один из наших сотрудников готов рассказать Вам
всю правду о работе на заводе, и ответить на самые животрепещущие
вопросы. Поехали?

Знакомьтесь, Александр. Стаж работы на Московской Зеркальной
Фабрике 21 год. Когда-то пришел на должность подсобного рабочего.
Сейчас занимает должность старшего смены.



Очень важный вопрос, Александр: Насколько важен опыт работы при
приеме? Какие требования к сотрудникам? Обязательно ли
профессиональное образование? За сколько можно обучиться
профессии и где? Есть какие-то специальные курсы?

Профессиональное образование не обязательно. Да и честно говоря, я не
знаю таких учебных заведений, которые научат нашей специальности «от
а до я».

Человек может прийти просто «с улица» и его всему научат на заводе.
Конечно, все зависит от самого человека, от его желания расти и
развиваться, от его старательности. Кто-то обучается быстрее, схватывает
«на лету», кому-то требуется больше времени. Главное, повторюсь, хотеть
учиться, разбираться, стараться. Нет волшебной таблеточки, которая
взяла и дала необходимые знания.

Безусловно, при наличии высшего образования человек может быстрее
освоиться с высокотехнологичным оборудованием, и обучиться за более
короткий промежуток времени. На производстве используются станки с
программно-цифровым управлением , и это тоже нужно понимать.

· Какую продукцию производит завод?

Завод производит огромный ассортимент продукции из стекла и зеркал.
Зеркала и душевые, двери скинали и перегородки, багет, витражи и
лестницы, шкафы-купе, витрины и многое, многое другое. Можно
перечислять бесконечно.

В большинстве своем завод производит изделия на заказ. Производство
очень гибкое, и позволяет в кратчайшие сроки сделать изделие по
индивидуальному заказу.



· Насколько производство вредное и опасное. Насколько это тяжелый
физический труд?

Производство не вредное. Завод работает с готовыми сырьем, а не
производит его сам, поэтому данное производство не считается вредным.
Как таковых, серьезных физических нагрузок на производстве нет. Там,
где требуется передвигать тяжести, используются тельферы (подвесные
грузоподъемные устройства). При работе со стеклом персонал использует
защитные перчатки и рукава, работает в защитных очках.

Поэтому самое главное соблюдать технику безопасности, и тогда все
пальчики останутся без порезов (смеется).



· Какой минимальный и максимальный возраст сотрудников,
принимаемых на работу?

От 18 до 60 лет. Повторюсь, многое зависит от человека, от его
способностей. Как таковых возрастных ограничений никто не ставит.
Работа со стеклом требует аккуратности, внимательности,
ответственности. На это, прежде всего, обращается внимание.



· Ну и самый животрепещущий вопрос: Какая заработную плату может получать сотрудник на заводе?

Разбег зарплат 40 000 -100 000 р., и это не предел, т.к. оплата сдельная. На
заводе существует практика «многостаночности». Сотрудник может
работать на нескольких участках (например, фацет, фрезеровка и пр.),
если имеет несколько квалификаций, и получать деньги за каждую
операцию.

Однако что важно понимать: недостаточно просто приходить на работу,
чтобы получать хорошие деньги. Чудес не бывает. На этой работе нужно
именно работать.

Хотите зарабатывать больше? Можете взять дополнительные смены,
повышайте свою квалификацию. К сожалению, не все это понимают.
Принцип «вот я пришел-платите много» не работает, как, собственно, и
везде.

Премиальная система есть. Расчет з/п автоматизирован и все считается
без погрешностей, а не «на глаз», и не зависит от того, насколько работник
«нравится мастеру». Это, на мой взгляд, очень важно и правильно. Хочешь
зарабатывать хорошие деньги? Все от тебя зависит, бери и зарабатывай.



· Сколько по времени длится рабочая смена?

Рабочая смена длится 12 часов, с 9:00 до 21:00, в графике 2\2 . Один час на
обед. На заводе предусмотрено бесплатное горячее питание (первое,
второе, салат, напиток). Рабочий график соответствует всем нормам
законодательства.

· Вот еще важный вопрос, который волнует многих дам. А есть ли женщины на производстве? Какими работами они в основном занимаются?

Да, женщины на производстве, конечно, есть. Они в большинстве своем
занимаются художественными работами (нанесение рисунков, накатка
пленки, оформление стразами), а также техническим контролем за
готовыми изделиями.

· Ну и напоследок. Почему Вы работаете именно здесь? 21 год стажа это немалый срок. Почему Вы связали свою трудовую карьеру именно с Московской Зеркальной Фабрикой?

Причин, на самом деле, немало. Это и стабильность, и конкурентная
заработная плата, которая растет. Хорошие условия труда, чисто и
безопасно. Нормальный, сложившийся коллектив. Ну и отличные
бесплатные обеды.

В этом году Московская Зеркальная Фабрика празднует свой юбилей, 60
лет на рынке. Компания совершенствуется: закупается новое
оборудование, проводится постоянное обучение и сертификация
персонала, расширяется ассортимент продукции. «Вперед и вверх», как
говорится.

В целом здесь работать хорошо.

Я доволен.



Мы благодарим Александра за хороший, подробный рассказ. За любовь к
профессии, позитивный настрой и золотые руки. А еще за то, что он может
показать отличный пример стабильности в такое непростое время.

До новых встреч, дорогие друзья. И помните, что все в Ваших руках.
Работа, стабильность, уверенность в завтрашнем дне. И тот настрой, с
которым Вы встречаете каждый новый день.